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인재파견은 근로자들의 고용안정과 복지증진에 이바지하고 인력수급을 원활하게 해주는 시스템이라 할 수 있습니다.
이는 ’파견 근로자 보호 등에 관한 법률안’의 제정목적에서도 나타나 있으며 이는 파견사와 사용사 그리고 근로자 모두에게 WIN-WIN을 할 수 있는 법적 토대를 마련해 주고 있습니다.
올바른 인재파견시스템의 활용은 기업의 경쟁력확보에 지대한 영향을 끼쳐 많은 일자리를 창출해내고 우리국가경제에 커다란 보탬이 되고 있습니다.

파견은 업무의 지휘, 명령을 근무하는 회사(사용회사)에서 받으며 최고 2년까지 근무할 수 있고,
아웃소싱(도급)은 업무의 지휘, 명령을 당사의 현장관리 책임자로부터 받으며 사업 완료시까지(통상적으로 계속 근무가능) 근무 할 수 있습니다.

현행법상 파견사원의 근속기간은 2년을 초과할 수 없으며 최초1년 계약 후 다시 1년을 재계약하여 2년 동안 근무할 수 있습니다.
파견근로종료 회사의 자체평가를 통하여 무기계약직으로 발탁되어 연속근로를 한다면 파견사원이 아닌 정식직원이 됩니다.
그러나 2년 만기가 되어서도 사용회사의 자체계약직으로 발탁되지 않는다면 부득이하게 파견계약해지로 근무하던 사업장을 떠나야합니다.
무조건적으로 2년계약이 만료된 후 사용회사의 정식직원으로 인정되는 것은 아닙니다.

□ 근로자의기본권을 보호해 드립니다.

□ 여러분의 복지증진을 위해 4대사회보험 (국민연금/건강/산재/고용)에 가입되며 (단, 나이제한, 타연금수급 등 법으로 정한 경우 제외), 법정 퇴직금 및 기타 복리후생 (경조사비 지급, 명절 및 근로자의날 선물지급, 우수사원 연수)을 제공합니다.

□ 여러분은 신뢰와 안정성이 확인된 서빅에서 근무합니다.

□ 근무 중 발생하는 고충과 업무상애로사항을 전문가와 함께 해결 하실 수 있습니다.

□ 본인의적성에 맞는 업무를 선택하여 지원하실 수 하실 수 있습니다.

불법체류자 이거나, 지명수배 중에 있는 자, 또는 신용상 문제가 없는자를 제외되며 , 채용공고상에서 요구하는 자격조건을 갖추시면 됩니다.
관련 업무 경력이 있으시거나 관련 자격증이 있는 경우 채용에 있어서 많은 도움이 될수 있습니다.

신체적·정신적으로 인한 채용함에 부적합하지 아니하면 관련 경험이 없어도 충분히 지원 가능 하시며, 업무에 대한 기본적인 교육이 이루어지기 때문에 경험이 없으셔도 걱정 안하셔도 됩니다.

구인·구직 사이트에서 검색 후 해당채용정보를 클릭하시고 내용하단의 ’온라인 입사 지원’ 하시고 요청서류를 작성하여 제출하시면 됩니다.

연락이 오지 않는 경우는 서류전형에서 불합격해서일 수도 있지만 지원자가 많을 경우 담당자가 개개인에게 연락드릴 시간이 없어 못 드리는 경우가 대부분입니다. 지원자 상당수는 담당자와 약속을 하고 면담을 합니다. 경쟁률이 높으면 방문자 위주로 면접이 진행이 되니 번거로우시더라도 내사하셔서 담당자와 상담을 하시기 바랍니다.

이력 및 자기소개서를 다 작성하신 후 본인에게 적합한 채용정보를 검색하셔서 해당정보의 온라인입사지원을 클릭하시면 온라인 지원처리 됩니다. 온라인 지원은 복수지원 가능합니다.
하지만 면접일정이 중복되는 경우가 발생할 수도 있으므로 가급적 우선순위를 결정하셔서 지원해주시기 바랍니다.

합격하신 분들은 면접일정이 정해지는 대로 전화를 드리며, 불합격하신 분은 따로 통보해 드리지는 않습니다. 아니면 직접 합격여부를 전화 문의하시기 바랍니다. 온라인으로 지원하신 채용정보에 불합격 했을 경우 지원을 취소하시고 새로운 채용정보에 지원하실 수 있습니다.